新聘三位基金经理 兴证全球基金人才梯队再完善

人才从来都是公募基金业的核心竞争力，如何通过完整且有效的人才培养机制来培养、吸引人才也是各大公募基金管理公司一直在探索的话题之一。近日，一直被誉为权益投资旗手的兴证全球基金发布了一则公告，增聘杨世进，钱鑫，丁凯琳三位新生代基金经理。这也让兴证全球基金的人才梯队进一步完善，而广大投资者对于其始终保持良好投资收益背后的人才培养机制有了更为清晰的认知。

新聘杨世进等三位基金经理

兴证全球基金近日发布公告称，公司旗下兴全合宜，兴全有机增长，兴全优选进取三个月FOF三只基金分别增聘杨世进、钱鑫、丁凯琳为基金经理。

兴证全球基金表示，上述三位均为公司近些年内部培养出来的优秀投研人员，在综合评估之后晋升为基金经理。资料显示，杨世进与钱鑫均为2010年进入投资行业，2014年加入兴证全球基金，先后担任研究员、基金经理助理职务。而丁凯琳则2016年加入兴证全球基金，先后担任研究员，基金经理助理职务。

“从研究员到基金经理助理，再到基金经理，是一个漫长的过程，它需要在日常的工作中不断地证明自己，”有业内人士表示，“同时还需要扮演好不同的角色。”该人士强调称，“研究员强调的是跟踪分析的能力，而作为基金经理则需要学会配置，投资思维。”

兴证全球基金相关人士表示，“根据公司的传统，在升任基金经理初期，将与现任基金经理共同管理产品，“以老带新”以促进新基金经理的成长，也最大程度上去保证投资者的利益。”对此，上述业内人士也表示对这种操作的认可。“公募基金行业近些年在监管的呵护下发展较为迅速，人才的短缺现象有所加剧。在这种情况下，兴证全球基金继续坚持在保护好投资者利益的前提下给新人成长的机会，循序渐进地推进自己的人才梯队建设，也充分彰显了自己的责任感。”

人才梯队再完善

“这实际上是公司的常规操作”，上述兴证全球基金人士表示，“公司一直以来都希望能够通过有效的人才机制，给优秀的人才明确的成长路径与通路”。

资料显示，兴证全球基金自成立以来始终坚持投研驱动，不断努力去打造出优秀的投研队伍，在良好内部培养机制下，近些年也不断涌现出一批优秀的人才，逐步被市场以及投资者认可。以近些年业绩表现优异的乔迁为例，2008年从硕士毕业之后即加入兴证全球基金，担任了7年研究员之后，与2015年开始成为基金经理助理，随后与董承非共同管理兴全趋势基金，2018年开始单独管理兴全商业模式基金，凭借着良好的业绩表现逐渐被广大投资者所认可。

通过“以老带新”的严谨培养机制让兴证全球基金旗下的基金经理成长迅速。目前已经成长为以董承非、陈锦泉为代表的行业头部基金经理，谢治宇、乔迁等为代表的中间力量，再到此次新增聘的三位基金经理等未来的新生力量梯队。

数据显示，截至2020年12月9日，兴证全球基金成立17年以来，旗下仅有21只权益类产品，而旗下公募权益类基金经理15人，平均从业年限在10年以上。“兴证全球基金坚持精品策略，注重精耕细作，希望将每一只产品都打造成有持续生命力的精品，所以公司旗下的人才培养周期会相对很长。”有业内人士表示，“但是这种经过更多历练培养出来的基金经理也会给整个公司研究团队带来良好的示范效应。”

“内部良好的培养机制，明确的成长路径既可以给公司挖掘培养人才，保持良好的竞争力，”上述业内人士表示，“更为重要的是可以有效地减少人才流失。”根据第三方统计数据，2019年公募基金行业的平均离职率是12.5%，而兴证全球基金的离职率仅有5%。

据了解，?在投资人员的绩效考核上，兴证全球基金的“长期主义”也是独树一帜。据介绍，兴全的业绩考核周期分为1年、2年、3年、5年、8年、10年六个维度，单年的考核要求是达到同期同类前1/2，不鼓励基金经理单年做出很极致的业绩。“我们相信稳定可持续的投资回报，比单年放卫星更难，持有人的盈利体验也更好。”上述兴证全球基金人士表示，“我们很开心我们培养出来一批优秀的投研人员，为投资者提供了还不错的投资体验，未来我们也会继续扎根于投研，继续努力为广大投资者提供优质的资产管理服务，为中国资产管理行业培养更多的人才。”